Инженер 2 категории группы технического аудита (Сормовский район)

от 78 800 – 87 000 ₽ за месяц, до вычета налогов

ОБЯЗАННОСТИ:

• взаимодействие с сетевыми организациями в части оформления заявок на ограничение электроэнергии должникам и на возобновление подачи электроэнергии после оплаты задолженности;
• подготовка исходных технических данных для заключения договоров с потребителями, разделов и приложений технической части договоров;
• выявление причин небалансов величин отпуска и потребления электрической энергии, повышения коммерческих потерь электрической энергии у потребителей
• съем и обработка информации с интеллектуальных микропроцессорных счетчиков электрической энергии в электроустановках потребителей;
• передача информации о выявленных фактах безучетного потребления и искажения учета электроэнергии в сетевую организацию;
• проведение осмотров точек подключения электроустановок потребителей электрической энергии к сетям энергоснабжающей организации.

ТРЕБОВАНИЯ:

• высшее образование по направлениям подготовки, соответствующим специфике электроэнергетической отрасли, либо среднее профессиональное образование в той же области и стаж работы в энергетической сфере не менее 3-х лет;
• стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года;
• отличное знание офисных программ (Word, Excel и т.д.);
• грамотная речь, высокая стрессоустойчивость, коммуникабельность.

УСЛОВИЯ:

• место работы: г. Нижний Новгород, ул. Щербакова, 6;
• график работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45;
• интересная работа в крупной стабильной компании;
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии;
• заработная плата выплачивается 2 раза в месяц;
• возможность профессионального и карьерного роста;
• комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь;
• мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.);
• ежегодная индексация заработной платы;
• коллективный договор;
• в компании действует Профсоюзная организация;
• частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия;
• возможность ротации в другие регионы.