Инженер 1 категории по наладке и испытаниям (средств связи) (Советский район)

от 92 600 до 106 800 ₽ за месяц, до вычета налогов

ОБЯЗАННОСТИ:

• администрирование, конфигурирование, мониторинг и устранение неполадок на активном сетевом оборудовании, таком как: Cisco (Catalyst, ISR, AIR), QTECH, Eltex и т.п.;
• конфигурирование PBX и голосовых сервисов класса call-center;
• администрирование МСЭ, таких как UserGate и т.п.;
• администрирование АПКШ Континент;
• администрирование VPN сервера Континент СД;
• анализ инцидентов на оборудовании передачи данных и голоса, а также устранение их и поиск путей их предотвращения.
• обеспечение устойчивого функционирования коммуникационной инфраструктуры Общества.

ТРЕБОВАНИЯ:

• высшее образование в сфере информационные технологии и связи, либо высшее образование в другой области и стаж работы по профилю деятельности не менее 4 лет;
• опыт настройки сетевого оборудования;
• опыт настройки и сопровождения телефонии;
• понимание и опыт применения протоколов VoIP, таких как SIP, SCCP, Н.323, MGCP;
• опыт работы IP-АТС (желательно CUCM, CUCME, UCCX);
• понимание и практический опыт настройки VPN, таких как GRE, IPSEC, OpenVPN;
• знание стека протоколов TCP/IP и принципов его работы;
• понимание и практический опыт настройки протоколов маршрутизации;
• опыт работы с логами и системами анализа логов;
• опыт работы в тикет-системах;
• уверенные знания физических основ сети (патч-панель, патч-корд, сетевая розетка, цветовая маркировка, типы и классы компонентов СКС).

УСЛОВИЯ:

• место работы: г. Нижний Новгород, ул. Бекетова, д. 3Б;
• график работы: пн-чт с 08.00 до 17.00, пт с 8.00 до 15.45;
• интересная работа в крупной стабильной компании;
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии;
• заработная плата выплачивается 2 раза в месяц;
• возможность профессионального и карьерного роста;
• комфортное рабочее место, дружный коллектив, обучение и помощь;
• мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, доплата за вклад в развитие компании после 1 года работы и др.);
• ежегодная индексация заработной платы;
• коллективный договор;
• в компании действует Профсоюзная организация;
• частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; для начинающих специалистов предусмотрено наставничество; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия;
• возможность ротации в другие регионы.